Studiu de caz: Prometeon dezvoltă competențele echipelor globale de vânzări și marketing pentru o nouă eră a brand-ului
Tack TMI a conceput un program global de training personalizat pentru a sprijini dezvoltarea talentelor și a susține creșterea pe termen lung odată cu noua identitate Prometeon.Read More...
Tipuri de evaluări de competențe pentru succesul în organizație
În HR întrebarea nu este doar „pe cine angajăm?”, ci și „cum îi sprijinim pe oamenii noștri să crească și să performeze pe termen lung?”. Evaluările de competențe devin astfel un instrument-cheie – nu doar pentru selecția candidaților potriviți, ci și pentru construirea planurilor de dezvoltare, proiectarea programelor de training și crearea unor echipe mai angajate și mai eficiente.
Read More...-1.jpg?width=1150&name=Untitled%20design%20(10)-1.jpg)
Spargerea barierelor: transformare organizațională centrată pe oameni, susținută de învățare
Multe organizații întâmpină dificultăți în măsurarea impactului învățării și în conectarea programelor de leadership cu schimbări reale de comportament și rezultate de business. Read More...-1.png?width=1150&name=Copy%20of%20Tack%20TMI%20Blog%20images%20%20(9)-1.png)
Studiu de caz: Unilever investește în dezvoltarea leadership-ului din fabrici pentru a debloca potențialul global de productivitate
Împreună cu Tack TMI, Unilever a dezvoltat un program global de leadership dedicat managerilor de primă linie din fabrici. Programul este livrat local, în limba participanților, ceea ce îl face accesibil, relevant și eficient din punct de vedere al costurilor – un exemplu de academie de training aplicat și cu impact real. Read More....jpg?width=1150&name=Untitled%20design%20(11).jpg)
Cum să abordezi schimbarea organizațională într-o lume multi-generațională
Forța de muncă globală trece prin transformări majore. World Economic Forum arată că în economiile dezvoltate populația îmbătrânește, iar numărul persoanelor active scade, în timp ce în țările cu venituri mici populația aptă de muncă este în creștere.
Read More...
