Leadership curajos: despre transformare, integritate și alegeri asumate
În cadrul discuției HBR de Ziua Internațională a Femeii 2026, cu tema Leadership curajos în perioade incerte, am invitat-o pe Priya Ramdev, Partener Capital Uman la PwC India, să împărtășească perspectiva sa despre cum arată curajul într-una dintre cele mai mari firme de servicii profesionale din țară. Reflecțiile ei arată cum curajul - atunci când este ancorat în valori și intenție - poate deveni una dintre cele mai puternice pârghii ale transformării organizaționale.
Read More...
Cum și-a consolidat Ingersoll Rand performanța în vânzări prin dezvoltarea echipei comerciale în gestionarea distribuitorilor
Tack TMI a livrat un program global de dezvoltare a vânzărilor, personalizat și interactiv, care a ajutat echipele de vânzări să consolideze relațiile cu distribuitorii și să susțină o creștere sustenabilă a businessului.
Read More....png?width=1150&name=26%20mar%20%20(1).png)
TTI Stress Quotient™: cum înțelegi mai clar stresul din organizație
TTI Stress Quotient™ este un instrument practic care ajută organizațiile să înțeleagă mai clar sursele stresului la locul de muncă și impactul lor asupra oamenilor, echipelor și deciziilor de business. Dezvoltat de TTI Success Insights și adus în România prin Qualians, acest ghid oferă o perspectivă structurată asupra modului în care stresul poate fi identificat, interpretat și abordat mai inteligent în context organizațional.
Read More....png?width=1150&name=25%20mar%20blog%20(1).png)
De ce câștigă companiile cu un pipeline solid de talente
După decenii de lucru cu organizații din S&P 500, echipa Talent Chess Game a observat un tipar constant: când apar goluri de succesiune sau nu există o rezervă reală de talente pentru rolurile-cheie, companiile tind să răspundă adăugând sisteme, metode și procese.
Read More...
Curajul prinde formă din claritate: cum susțin liderii echipele în perioade incerte
În panelul de Ziua Internațională a Femeii 2026 despre „Leadership curajos în perioade incerte”, Wanda Shoer, Chief Learning Officer la Sanofi, a vorbit despre curaj într-un fel diferit de clișeele uzuale. Nu ca despre o serie de gesturi „mari” sau decizii dramatice, ci ca despre ceva construit zi de zi - în claritate, siguranță și o prezență stabilă. Pentru ea, curajul în leadership înseamnă să navighezi incertitudinea împreună cu oamenii tăi, nu să te pui în postura de erou.
Read More...
