TTI Stress Quotient™: cum înțelegi mai clar stresul din organizație

TTI Stress Quotient™ este un instrument practic care ajută organizațiile să înțeleagă mai clar sursele stresului la locul de muncă și impactul lor asupra oamenilor, echipelor și deciziilor de business. Dezvoltat de TTI Success Insights și adus în România prin Qualians, acest ghid oferă o perspectivă structurată asupra modului în care stresul poate fi identificat, interpretat și abordat mai inteligent în context organizațional.  

De ce câștigă companiile cu un pipeline solid de talente

După decenii de lucru cu organizații din S&P 500, echipa Talent Chess Game a observat un tipar constant: când apar goluri de succesiune sau nu există o rezervă reală de talente pentru rolurile-cheie, companiile tind să răspundă adăugând sisteme, metode și procese.

Curajul prinde formă din claritate: cum susțin liderii echipele în perioade incerte

În panelul de Ziua Internațională a Femeii 2026 despre „Leadership curajos în perioade incerte”, Wanda Shoer, Chief Learning Officer la Sanofi, a vorbit despre curaj într-un fel diferit de clișeele uzuale. Nu ca despre o serie de gesturi „mari” sau decizii dramatice, ci ca despre ceva construit zi de zi - în claritate, siguranță și o prezență stabilă. Pentru ea, curajul în leadership înseamnă să navighezi incertitudinea împreună cu oamenii tăi, nu să te pui în postura de erou. 

Care sunt cele 5 elemente principale ale inteligenței emoționale (EQ)

Când vorbim despre dezvoltare personală și leadership, EQ-ul este una dintre cele mai importante pârghii. Nu pentru că „sună bine”, ci pentru că influențează direct felul în care ne conectăm cu oamenii, cum gestionăm presiunea și cum luăm decizii când miza este reală. 

Inteligența emoțională (EQ) descrie cât de bine îți recunoști și îți folosești propriile emoții, dar și cât de bine înțelegi și gestionezi emoțiile celor din jur. Cu alte cuvinte, EQ nu este despre a fi „mai sensibil”. Este despre a fi mai lucid, mai adaptabil și mai eficient în relațiile care contează.

Modelul DISC explicat: cele 8 stiluri comportamentale

Modelul DISC oferă un cadru clar pentru a înțelege modul în care oamenii reacționează, comunică și iau decizii - în special în mediul profesional. Evaluarea DISC ne ajută să descoperim cele opt stiluri comportamentale și felul în care acestea influențează dinamica echipelor, relațiile și performanța.