Top 4 provocări care testează liderii de azi și de mâine

Un studiu recent realizat de Harvard Business Impact arată ce au pe agendă liderii globali pentru următoarele 12 luni. Răspunsurile vin de la sute de profesioniști HR și L&D și conturează patru direcții clare unde leadership-ul trebuie să evolueze rapid pentru a sprijini organizațiile.

De la strategie la realitate: rolul echipelor executive în programele de leadership

Programele de dezvoltare a leadershipului pot crește semnificativ productivitatea și pot aduce un avantaj competitiv. Totuși, fără susținere puternică din partea echipelor executive, chiar și cele mai bine concepute inițiative riscă să nu își atingă obiectivele de business.

Chestionar comportamental Leadership Fitness – Harvard Business Impact

Leadership-ul nu mai este despre cel care are toate răspunsurile, ci despre cel care creează spațiul unde oamenii pot găsi răspunsurile împreună. Într-o lume în care schimbarea e constantă, acesta este cel mai valoros rol al liderului.

Cum îmbrățișează middle managerii și top performerii feedback-ul

Fie că ești deja lider sau aspiri să devii unul, felul în care primești și folosești feedback-ul îți poate accelera cariera și transforma relațiile de la muncă.

Cei mai performanți oameni nu fug de feedback – dimpotrivă, îl caută. TTI Success Insights arată că high performerii sunt motivați de feedback, pentru că îl văd ca pe o șansă unică de a-și descoperi „unghiurile moarte” și de a-și rafina abilitățile.

Cum să scalezi trainingul de vânzări la nivel global: bune practici pentru consistență și impact

A oferi traininguri de vânzări la scară largă este o provocare, însă a le livra coerent, relevant cultural și cu impact măsurabil pe piețe globale este cu totul altceva. Pentru multe organizații, provocarea constă în a asigura că fiecare echipă de vânzări beneficiază de aceeași experiență de bază, respectând în același timp particularitățile și nevoile locale.