Knowledge

De ce change management? 3 beneficii

Schimbarea este un proces complex, a carui gestiune cere efort din partea tuturor celor implicati. Din acest motiv, este important ca fiecare organizatie sa adere la un model de actiune eficient, suficient de flexibil pentru a putea fi replicat oricand compania va trece prin procese ample de transformare. Pentru a maximiza rezultatele acestor procese, tot mai multe eforturi  sunt investite in pregatirea echipelor care vor gestiona schimbarea. Abilitatile acestor echipe au devenit esentiale pentru bunul mers al lucrurilor. Prin urmare, sustinerea si expunerea lor la cele mai noi si complete metodologii este esentiala.

Read More...

De ce Prosci? 5 motive pentru a obtine certificarea in Change Management

Schimbarea este un fenomen dinamic, ale carui efecte nu sunt intotdeauna usor de anticipat. Atunci cand implementam schimbari in organizatie, una dintre abilitatile de baza pe care trebuie sa le avem este capacitatea de anticipare a posibilelor riscuri, si mai apoi, in functie de aceste riscuri, identificarea acelor solutii care vor  diminua sau elimina efectele negative.

Read More...

Preparing for 2020: 4 Key Change Management Trends

The concept and practice of change management has been around for many years, yet many organisations are still struggling to implement change. As the end of another year is quickly approaching, being prepared for the upcoming change management trends in 2020 can ensure you start next year off the right way.

Read More...

Ce ne rezerva anul 2020? - 4 tendinte in managementul schimbarii

Managementul schimbarii nu mai este de mult un element de noutate pentru organizatiile moderne. In contextul actual de business, schimbarea a devenit motorul care alimenteaza progresul, ceea ce inseamna ca fara transformari constante, organizatiile raman pe loc sau regreseaza.

Read More...

Why is Change Management more important than ever?

As the end of 2019 quickly approaches, the need for change management has grown more important than ever before. Organisations need to handle change at an accelerated rate and the increasing demand to deliver results and outcomes creates additional pressure. Not only this, but people – and their well-being and success at work and in change – are increasingly valued and these issues addressed.

Read More...
Page 3 of 21 «
1 2 3 4 5
... » Last »