Învățare experiențială care transformă: de la potențial la leadership autentic
Liderii se confruntă cu presiunea de a învăța rapid noi abilități, dar metodele tradiționale de formare eșuează adesea, din cauza timpului limitat și a implicării reduse.
Read More...
Crearea Siguranței Vizibile: Cum LEGO® SERIOUS PLAY® scoate la suprafață riscurile psihosociale
În multe organizații, tensiunea psihologică rămâne invizibilă până când afectează motivația, încrederea sau sănătatea. Raportul AHRI 2025 privind Gestionarea și minimizarea riscurilor psihosociale confirmă ceea ce mulți lideri simt deja: epuizarea profesională, supraîncărcarea și lipsa de conexiune nu sunt slăbiciuni individuale, ci semne ale unor disfuncții sistemice.
Read More....png?width=1150&name=25%20nov%20blog%20(1).png)
Echilibrul dintre agilitate și stabilitate în leadershipul modern
„Ideea că un lider ar trebui să adopte un stil fix de conducere, indiferent de context, este depășită. Nicio abordare unică, fie ea tradițională sau inovatoare, nu poate răspunde multitudinii de provocări cu care se confruntă liderii astăzi.” – Jennifer Jordan, Michael Wade și Tomoko Yokoi
Read More...
Cum evaluezi abilitățile de leadership înainte de un program de învățare
Organizațiile estimează că 44% dintre competențele actuale vor fi perturbate în următorii cinci ani, iar ascensiunea accelerată a inteligenței artificiale face ca această prognoză să pară optimistă. Cert este un lucru: învățarea și dezvoltarea (L&D) vor fi esențiale în noua eră a muncii.
Read More...
Studiu de caz: programul de dezvoltare care a consolidat leadershipul Skyscanner
Cum susții leadershipul într-o organizație globală aflată în continuă expansiune? Skyscanner, unul dintre cele mai importante motoare de căutare de călătorii din lume, s-a confruntat cu nevoia de a dezvolta competențele managerilor seniori și de a menține coeziunea echipelor sale internaționale.
Read More...
