.png?width=1150&name=29%20octombrie%20(1).png)
Top 4 provocări care testează liderii de azi și de mâine
Un studiu recent realizat de Harvard Business Impact arată ce au pe agendă liderii globali pentru următoarele 12 luni. Răspunsurile vin de la sute de profesioniști HR și L&D și conturează patru direcții clare unde leadership-ul trebuie să evolueze rapid pentru a sprijini organizațiile.
Read More...
De la strategie la realitate: rolul echipelor executive în programele de leadership
Programele de dezvoltare a leadershipului pot crește semnificativ productivitatea și pot aduce un avantaj competitiv. Totuși, fără susținere puternică din partea echipelor executive, chiar și cele mai bine concepute inițiative riscă să nu își atingă obiectivele de business.
Read More...
Chestionar comportamental Leadership Fitness – Harvard Business Impact
Leadership-ul nu mai este despre cel care are toate răspunsurile, ci despre cel care creează spațiul unde oamenii pot găsi răspunsurile împreună. Într-o lume în care schimbarea e constantă, acesta este cel mai valoros rol al liderului.
Read More...
Cum să scalezi trainingul de vânzări la nivel global: bune practici pentru consistență și impact
A oferi traininguri de vânzări la scară largă este o provocare, însă a le livra coerent, relevant cultural și cu impact măsurabil pe piețe globale este cu totul altceva. Pentru multe organizații, provocarea constă în a asigura că fiecare echipă de vânzări beneficiază de aceeași experiență de bază, respectând în același timp particularitățile și nevoile locale.
Read More...
Middle managerii – puntea de legătură către viitorul organizațiilor
Când vorbim despre transformarea organizațiilor, tindem să ne uităm la vârf – la CEO și echipa de top management – sau, la polul opus, la angajații din prima linie. Dar între aceste două niveluri există o categorie de lideri care face diferența între stagnare și progres: middle managerii.
Read More...
