Raport Harvard Business Impact 2025: tendințe globale în dezvoltarea leadership-ului

Harvard Business Impact a lansat Global Leadership Development Study 2025, un raport realizat cu peste 1100 de lideri profesioniști HR și L&D din 14 țări. Studiul surprinde modul în care organizațiile mari (inclusiv cele cu peste 20.000 de angajați) se adaptează la provocările actuale: tehnologia emergentă, schimbarea rapidă și presiunea de a construi lideri pregătiți pentru viitor.

Ce arată studiul

Raportul subliniază trei obiective majore pentru următoarele 12 luni:

1. Crearea unei culturi organizaționale pregătite pentru schimbare – cu 40% mai multe organizații pun accent pe acest aspect față de anul trecut.

2. Reimaginarea pregătirii pentru roluri – 44% dintre respondenți investesc în upskilling și reskilling pentru lideri.

3. Accelerarea „speed to skill” – programele de leadership trebuie să fie scalabile, rapide și adaptate contextului fiecărei organizații.

Pe lângă obiective, raportul recomandă și trei direcții strategice pentru funcțiile de L&D și top management:

1. integrarea și amplificarea proceselor prin inteligență artificială,

2. utilizarea unor experiențe de învățare imersive,

3. consolidarea componentelor complementare – oameni, procese și tehnologie.
   

Poți accesa articolul original în engleză aici.