Reconstruirea conexiunii: cum LEGO® SERIOUS PLAY® ajută echipele să comunice, să colaboreze și să rămână implicate

În toate sectoarele- de la sănătate la tehnologie- echipele simt o deconectare silențioasă. Colaborează pe ecrane, partajează documente instantaneu și se întâlnesc mai des ca niciodată, totuși ceva vital se pierde printre rânduri: comunicarea autentică și înțelegerea comună. Munca hibridă, prioritățile schimbătoare și schimbarea constantă au îngreunat pentru oameni sentimentul de a face parte din ceva mai mare. Mulți lideri realizează că ceea ce lipsește nu este efortul, ci alinierea.

De ce eșuează comunicarea

În majoritatea organizațiilor, eșecurile în colaborare nu sunt cauzate de intenții rele sau de lipsă de abilități. Ele se întâmplă din cauza presupunerilor nevăzute și a vocilor inegale din încăpere:

• Conversațiile se simt eficiente, dar superficiale.
• Viziunea și valorile sună clar la vârf, dar se estompează în timpul implementării.
• Inițiativele de schimbare stagnează atunci când oamenii nu se simt parte din poveste.

Echipele nu au nevoie de mai multe informații- au nevoie de un spațiu sigur pentru a explora sensul împreună.

• Construirea de modele comune transformă ideile abstracte în înțelegere tangibilă și comună.

Construirea unei colaborări vizibile

Metoda LEGO® SERIOUS PLAY® (LSP) creează acest spațiu. Ea transformă ideile abstracte- cum ar fi cultura, valorile sau schimbarea- în modele vizibile, partajabile. Participanții folosesc cărămizi LEGO pentru a reprezenta modul în care își văd echipa, provocările lor sau viitorul spre care lucrează. Aceste construcții individuale sunt apoi combinate într-un peisaj comun care surprinde perspectiva colectivă a echipei. Acest proces nu doar că creează înțelegere, ci construiește și asumare (ownership).

De la oboseala schimbării la încrederea în schimbare

Managementul schimbării nu este doar un proces tehnic, ci este emoțional. Atunci când echipele folosesc LEGO Serious Play pentru a cartografia tranzițiile, ele văd unde se situează în sistem energia, rezistența și neînțelegerea. Prin construirea atât a stării actuale, cât și a viitorului dorit, echipele fac schimbarea vizibilă- și, prin urmare, gestionabilă. Actul de a construi oferă spațiu pentru curiozitate și empatie, două elemente esențiale ale culturilor de comunicare reziliente.

• Cultura nu este un slogan; este un sistem viu pe care îl poți vedea, discuta și modela împreună.
  
  

Viziune, Valori și Cultură

Cultura nu este un slogan. Este modelul a ceea ce fac oamenii când nimeni nu se uită. LSP ajută echipele să traducă viziunea și valorile de la cuvinte la înțeles comun:

• Viziune: Cum arată de fapt „succesul” în contextul nostru?
• Valori: Cum se manifestă acestea în acțiune- nu doar pe postere?
• Colaborare: Ce structuri și relații ne susțin cea mai bună muncă
  

Construirea unei implicări durabile

Implicarea nu este creată prin beneficii sau programe- este susținută prin participare. Atunci când angajații contribuie la definirea direcției, culturii și valorilor, sunt mai predispuși să rămână conectați la muncă și unii la alții. LEGO Serious Play le oferă această platformă: un mod fizic, creativ și sigur din punct de vedere psihologic de a contribui în mod semnificativ la povestea organizației.

Construiți conversațiile care vă construiesc cultura

Atunci când echipele pot vedea ceea ce vor să spună, comunicarea devine reală. Programele noastre de Formare a Facilitatorilor LEGO® SERIOUS PLAY® și workshop-urile de echipă personalizate ajută organizațiile să consolideze conexiunea, să se alinieze în jurul valorilor comune și să construiască o implicare durabilă.